Delodajalec mora preprečevati nadlegovanje na delovnem mestu

Ste vedeli, da je delodajalec zakonsko primoran sprejeti ukrepe za zaščito zaposlenih pred spolnim nadlegovanjem? Ali vaš delodajalec to upošteva?

Po zakonu dolžni zagotavljati delovno okolje brez nadlegovanja

Zakon o delovnih razmerjih, ki sicer ne določa natančno, kakšni naj bi bili delodajalčevi ukrepi za preprečevanje spolnega nadlegovanja na delovnem mestu, pa ga vseeno zavezuje k sprejemu takšnih odločitev, in sicer po 45. členu, ki se glasi:

(1)   Delodajalec je dolžan zagotavljati takšno delovno okolje, v katerem noben delavec ne bo izpostavljen spolnemu ali drugemu nadlegovanju ali trpinčenju s strani delodajalca, predpostavljenih ali sodelavcev. V ta namen mora delodajalec sprejeti ustrezne ukrepe za zaščito delavcev pred spolnim in drugim nadlegovanjem ali pred trpinčenjem na delovnem mestu (Robnik, 2009, str. 74).

Ker zakon, kot povedano, ne ponuja podrobnega predloga ukrepov, je ena izmed možnosti, da delodajalec svoje zaposlene zaščiti pred spolnim nadlegovanjem na delovnem mestu, sprejetje kakega internega uradnega dogovora v obliki pravilnika oziroma kodeksa obnašanja, ki naj ga vsi v podjetju upoštevajo, v primeru kršitve pa sledijo sankcije.

Kaj vse mora vsebovati dogovor?

Akt naj vse zaposlene zavezuje k organizaciji delovnega okolja brez spolnega nadlegovanja. V njem je potrebno tudi natančno definirati, kaj sploh spolno nadlegovanje je, od verbalne oblike pa vse do fizične oblike spolnega nadlegovanja na delovnem mestu. Potrebno je izraziti, da se takšna politika dela nanaša na vse hierarhične stopnje v podjetju, brez izjem. Akt naj bo za potencialne žrtve spodbuden v smislu, da jih opogumlja, da primere spolnega nadlegovanja prijavijo pristojnim osebam. Vzpodbuja naj tudi nevpletene, da žrtvam nudijo primerno podporo. V aktu naj bodo jasno opredeljeni tudi postopki za prijavo nadlegovalca in sankcije, ki sledijo. Poleg naštetega je dobro, če akt vsebuje seznam oseb s kontaktnimi podatki, na katere se lahko obrnejo žrtve. Ko je takšen akt uveljavljen, naj se o njem obvesti vse zaposlene.